«El Liderazgo y el Aprendizaje Continuo son indispensables para cada persona» Jhon F Kennedy. «Cualquier persona puede ser un gran líder. Sólo se requiere un plan de trabajo y disciplina para lograrlo» John C Maxwell.

A medida que Alberto Álvarez crece y se proyecta hacia el futuro, va requiriendo cada vez más de líderes que implementen la visión que tenemos de una súper-empresa con presencia en varios mercados, con nuevos productos y servicios, con tecnología de punta en propiedad raíz, con grandes proyectos de construcción, con más proyectos especiales como: Distrito I, Inventario Ágil y Smart Lockers,  y reconocida por un servicio al cliente inigualable en Colombia.

El Liderazgo es algo que cada persona puede aprender si se tiene el deseo de sobresalir y cumplir grandes objetivos profesionales. Sin importar el cargo que ocupemos en la empresa o la educación previa que tengamos, cada uno de nosotros puede desarrollar el líder que tiene dentro e influir en el futuro de la empresa de una manera activa y plenamente satisfactoria.

Hay dos tipos de personas en el mundo: unas son las personas que tienen una visión y toman acción para influenciar el cambio (líderes) y las otras personas son las que deben vivir la visión de los otros (seguidores). Todos podemos día a día adquirir las habilidades y actitudes que nos lleven a ser grandes líderes y personas de gran influencia positiva en Alberto Álvarez.

¿Qué actividades deben tener los Líderes que Alberto Álvarez e InnovAA necesitan hoy y en el futuro?

Influencia

La definición más clara de Liderazgo es: Influencia. El Liderazgo no está dado por el cargo que tenemos actualmente en la empresa sino por la influencia que cada uno tiene para generar un cambio positivo lleno de resultados entre los compañeros de trabajo. Otras empresas están llenas de personas con grandes títulos, pero sin liderazgo. En Alberto Álvarez son muchos los líderes que ejercen una influencia positiva desde cualquier cargo de la empresa.

Solución de Problemas

La mejor forma de ejercer liderazgo en una empresa es la solución de problemas. La tendencia de muchas personas cuando surge un problema es paralizarse e ir inmediatamente donde el jefe a decirle que hay un problema; la reacción del líder por el contrario es la de buscar soluciones posibles al problema. El sólo hecho de Pensar en el problema y sus posibles soluciones separa a un líder del resto del grupo. La persona que busca soluciones sobresale y va creciendo en liderazgo e influencia entre todos los miembros de una empresa.

Leer sobre Liderazgo

Para aprender de un tema que puede cambiar nuestras vidas como el Liderazgo debemos tener una mente abierta y tener la disciplina para leer continuamente sobre liderazgo, hay cientos de libros que detallan las características que debe tener una persona para liderar. Empresarios exitosos como John C Maxwell y Stephen Covey han dedicado sus vidas a crear líderes y de sus experiencias han escrito libros como «Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo» y «Desarrolle el Líder que Está en Usted». El que quiera liderar y utilice estos libros como herramienta de trabajo tiene un gran futuro asegurado.

Las Prioridades

La clave para el liderazgo son las prioridades. Hay dos cosas que son extremadamente difíciles para todo el mundo: sacar tiempo para pensar y hacer las cosas en orden de importancia. Las personas que aprenden a hacer estas dos actividades se convierten en líderes con facilidad.

Para ser líderes en Alberto Álvarez e InnovAA debemos tener siempre claro cuáles son las prioridades de la empresa y dedicar toda la energía en estas. La mayor parte de las personas viven un día a día sin realmente trabajar con prioridades, esto hace que las personas que planifican e identifican sus prioridades sobresalgan por sus grandes resultados.

Las Personas

El liderazgo requiere que seamos muy humanos. Un líder sabe escuchar, un líder se preocupa por el desarrollo de sus compañeros de trabajo, un líder se preocupa por comprender a los demás y saber qué los motiva y qué los desmotiva, un líder empatiza y se relaciona bien con los demás.

Una investigación realizada por Instituto Carnegie de Tecnología concluyó que aun en los ramos tan técnicos como la ingeniería, alrededor del quince por ciento del éxito de cada uno se debe al conocimiento técnico, y alrededor del 85 por ciento se debe a la habilidad en la tecnología humana: la personalidad y la capacidad para tratar con la gente.

Todos somos seres humanos y por lo tanto queremos que nos comprendan. La mejor forma de ser líderes es humanizar nuestro trabajo y comprender que cada persona que trabaja con nosotros es una persona con diferentes objetivos e historias de vida.

Estas y otras características son las que estamos buscando en las personas que tomen la decisión volverse líderes en Alberto Álvarez e InnovAA. Cada persona que trabaja en Alberto Álvarez e InnovAA puede trabajar en desarrollar el liderazgo innato que todos tenemos y con esto sentir la satisfacción de Influenciar el cambio y llevar la empresa a cumplir con grandes sueños y metas.

¿Quién se le mide al reto de ser Líder? Tomemos la decisión hoy mismo de trabajar en nuestras características de liderazgo. ¡Un poco de disciplina, mucha actitud y ganas de lograrlo nos ayudarán a volvernos grandes líderes!

Con un gran grupo de Líderes en Alberto Álvarez, forjados de este gran grupo que tenemos, vamos a ser una empresa llena de logros y un crecimiento exponencial.